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Fui a ver la última
película de Rápidos y Furiosos - Furious7; en donde por cierto hay
un emotivo tributo a Paul Walker, que incluyo al final del post, y cuyo mensaje me hizo pensar en
seleccionar aquellos elementos que hacen a la serie interesante como
caso de trabajo en equipo y liderazgo.
En ese sentido rescato
seis lecciones que me gustaría compartir contigo:
#Furious lesson 1 Si eres bueno
en lo que haces las oportunidades vendrán solas
La mayoría de miembros
del equipo viven separados, cada uno disfrutando los millones que les
ha tocado recoger producto de lo ganado en cada aventura anterior.
Sin embargo siempre están atentos al llamado del líder y de la
oportunidad que pueda aparecer en el camino. En ese sentido existe una gran capacidad de desprendimiento de cada uno, es decir, dejar de hacer lo que están haciendo en ese momento para emprender un nuevo proyecto.
#Furious lesson 2 La lealtad es
el elemento cohesivo que hace al equipo
Dominic considera que su
equipo es más que una sociedad o un grupo de amigos, considera que es una familia.
De hecho el mensaje que subyace a esta última entrega es la idea de
familia, y la responsabilidad que supone ser parte de ella. Cada
integrante se debe a la familia, la misma que es una construcción
social superior e indestructible. Es precisamente esta variable la
que los mantiene unidos a lo largo de la serie.
#Furious lesson 3 Siempre
requieren un plan, nada se deja a la deriva
El equipo se entiende y se
articula desde el punto de vista en que el todo es superior a la suma
de las partes. Dom lo sabe perfectamente. Cada uno tiene un conjunto
de competencias que lo hace único, y que son mencionadas en una de
las escenas de Furious7 – de forma muy graciosa por cierto. Sin
embargo, es interesante que cada reto implica una planeación
diferente de acuerdo al rival y al terreno: Planificación
Estratégica.
#Furious lesson 4 Unidad de
mando y gestión participativa
Dom es el líder natural
del equipo. Todos los demás cumplen funciones específicas de
acuerdo a sus propias competencias y capacidades que Dominic gestiona de
acuerdo a sus planes. Sin embargo, también es cierto que su
liderazgo permite que el resto participe ofreciendo ideas y
enriqueciendo el plan.
#Furious lesson 5 Lealtad a la
misión del equipo
Más allá de seguir los
planes trazados en cada película, a lo largo de la saga existe un
verdadero sentimiento de misión que trasciende toda la franquicia.
Siempre se espera que el equipo responda a una razón de ser. La lealtad a la misión es lo que genera
identidad, eso la subyace y genera reputación favorable. Dominic
Toretto es totalmente consciente de eso.
#Furious lesson 6 Diversidad
Como comentamos líneas
arriba, no solo se trata de hacer un mix de competencias
correctamente gestionadas, sino además de enriquecer al equipo con
la diversidad de sus integrantes, y el aporte que cada uno puede ofrecer. Dominic Toretto tiene un equipo que
incluye hombres y mujeres; blancos, negros y latinos. Cada uno viene
un una historia previa que conecta emocionalmente con los demás.
- BONUS TRACK (Alerta de Spoiler)
Este es el tributo a Paul Walker en la última entrega de Furious 7
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