En las entrevistas de trabajo, los evaluadores hacen una serie de preguntas que, aunque tienen por objeto conocer al candidato al puesto de trabajo, recurren con frecuencia a preguntas que hagan "caer" al candidato.
Preguntas del tipo: "¿cuál es tu mayor defecto?" son todo un clásico en las evaluaciones de recursos humanos.
Por eso es importante estar preparados para un entorno de ese tipo, en el que el reclutador busca conocer cómo nos enfrentamos a ese tipo de interpelaciones.
Lo que conviene, claro está, es ser completamente sincero y transparence, aunque sí que es cierto que debemos modular y matizar nuestras respuestas, mostrando una actitud proactiva hacia la resolución de problemas y desafíos.
Cierto es que todos tenemos debilidades, por lo que es importante hacer un análsis previo para poder comunicarlas de manera clara; y como menciono en el video, mostrando que esas debilidades son en realidad oportunidades de mejora.
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